- Территориальные подразделения
-
- Бушуйское ТП
- Икшурминское ТП
- Кетское ТП
-
- Общая информация
- ППМИ
- Пожарная безопасность
- Благоустройство
- Кириковское ТП
- Комаровское ТП
- Пировское ТП
- Солоухинское ТП
- Троицкое ТП
- Чайдинское ТП
- Промышленность, малое и среднее предпринимательство
- Муниципальные программы Пировского района
- Противодействие коррупции
- Территориальная избирательная комиссия Пировского муниципального округа Красноярского края
- Приоритетный проект "ЖКХ и городская среда"
- Независимая оценка качества
- ПП МО МВД России "Казачинский"
- Безопасность
- Информация о совершении нотариальных действий
- Антитеррористическая деятельность
- Противодействие ИТ-мошенникам
Портал "Активный гражданин - Красноярский край"
Оценка деятельности руководителей.
Оценка деятельности руководителей. Итоги.
Обучающие материалы по государственным и муниципальным услугам
Официальный интернет-портал правовой информации
Портал государственных услуг Красноярского края
Выпуски программ телестудии "Новый век"
Информация Лесосибирского отделения Управления Росреестра
Капитальный ремонт
ПОМНИМ ИХ ИМЕНА
Красноярскэнергосбыт
ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ
Ресурсоснабжающая организация ООО "Стратегия Норд"
Учебно-методический центр по ГО, ЧС и ПБ - Красноярский край
Почта России информирует
Данная версия сайта доступна до 22.03.2025. Актуальная версия сайта
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (вместе с «Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации») c 1 января работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» следующие сведения:
- информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротства);
- о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также приостановке производства;
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации;
- о численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
Это требование обязательно для:
- работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек,
- вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
- органов государственной власти Российской Федерации,
- органов государственной власти субъектов Российской Федерации,
- органов местного самоуправления,
- государственных и муниципальных учреждений,
- государственных и муниципальных унитарных предприятий,
- юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
Остальные категории работодателей могут подавать информацию через единую цифровую платформу «Работа в России» либо непосредственно в службу занятости, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.
При размещении вакансии необходимо одновременно подавать заявление на подбор работников центром занятости.
С целью недопущения роста безработицы трудоустройство граждан, в том числе инвалидов, необходимо осуществлять через КГКУ «Центр занятости населения Пировского муниципального округа».
Администрация Пировского МО